A nossa missão? Unsuck Work.
Trabalhar é fantástico. Dá-lhe um propósito e reforça as suas competências. Pode fazer novos amigos no trabalho. Sente-se apreciado.
Isto é, até chocar, de repente, com o telhado de vidro. Talvez comece a notar que não tem as mesmas oportunidades que os seus colegas devido ao seu apelido. Apercebe-se de que certas promessas nunca serão cumpridas ou que o seu salário nem sequer foi pago a tempo.
É por isso que a Accent tem uma missão: tornar o trabalho mais interessante. Queremos melhorar o seu trabalho e todo o mercado de trabalho. Acreditamos que todos devem ter as mesmas oportunidades. Os contratos devem ser cumpridos. Sem promessas vãs. Sem telhados de vidro. Sem compartimentação. Damos-lhe ouvidos, olhamos para além do seu CV e não temos medo de sugerir coisas em que não pensou, sem sermos insistentes.
Isto ajuda-o a encontrar um emprego que seja simultaneamente gratificante e bem pago. Porque o trabalho não tem de ser maçador. Pode ser simplesmente fantástico.
Accent. Unsuck Work
O que prometemos e como o cumprimos
Igualdade de oportunidades, independentemente do seu apelido.
Temos lutado contra a discriminação desde o início. Proporcionar igualdade de oportunidades a todos está tão enraizado no nosso ADN que nunca deixamos de nos surpreender com a discriminação que ainda se verifica diariamente no mercado de trabalho.
Todos os nossos colaboradores recebem formação intensiva contra a discriminação logo no primeiro dia do seu programa de formação. Todos os anos, organizamos um dia inteiro de formação sobre diversidade. Para garantir que estes valores são postos em prática, realizamos «Mystery calls» –- isto é, falsas candidaturas a emprego. Não somos os únicos a fazê-lo, a nossa federação setorial também está atenta. Estes esforços estão a dar frutos: com uma pontuação de 88%, superamos o desempenho de muitos outros no setor.
E a diversidade e o combate contra a discriminação não são apenas uma prioridade interna para nós. Também otimizámos os nossos processos para as entidades empregadoras com as quais trabalhamos, de modo a deitar abaixo os preconceitos. Isto é possível através de uma contratação aberta.
Somos os primeiros a dar o bom exemplo através da nossa política de neutralidade inclusiva para os colaboradores. Isto significa que quem representa a nossa organização é livre de refletir a sociedade diversificada em que vivemos, desde que os nossos serviços não sejam afetados.
Eline Boggiano
O que mais me impressionou na Accent desde o primeiro dia foi o facto de ser dada oportunidade a todos. Dão importância à nossa personalidade, não ao nosso CV. E isto aplica-se tanto aos colaboradores internos como aos colaboradores temporários. A mim foi-me dada a oportunidade de começar – sem qualquer experiência – como Consultora Júnior. Seis anos depois, passei a Diretora Regional.
O entusiasmo supera a experiência.
Tem menos hipóteses de conseguir um bom emprego porque terminou agora os estudos ou porque ainda não adquiriu qualquer experiência relevante? É algo que não deveria acontecer. E connosco, não acontece. O entusiasmo e a motivação são mais importantes para nós do que um currículo bem elaborado.
Alguns exemplos
- Em 2021, contratamos 10 437 pessoas com menos de 25 anos. Isto representa uns impressionantes 23% de todas as pessoas que conseguimos ajudar a encontrar um novo emprego nesse ano.
- Não nos limitamos a incentivar as entidades empregadoras a contratarem principiantes. A nossa porta também está sempre aberta a jovens entusiastas que terminaram os estudos e a pessoas sem experiência. Das pessoas que recebemos na nossa equipa nos últimos três anos, 61% não tinham um diploma do ensino superior ou tinham menos de um ano de experiência profissional.
- Encontrar alguém que se enquadre na cultura de uma empresa é mais importante para nós do que possuir todas as competências exigidas e frequentemente enumeradas nos anúncios de emprego. Porque muitas competências podem ser adquiridas no local de trabalho. Guiando-nos pelo nosso lema «a formação é o novo recrutamento», criámos o Talent Lab: um centro de formação que proporciona às pessoas a reconversão e a melhoria de competências de que necessitam para desempenhar as funções que lhes interessam.
Elien Schacht
Estudei terapia da fala. No entanto, durante o meu ano de estágio, apercebi-me rapidamente de que trabalhar como terapeuta da fala não era para mim. Por isso, ganhei coragem e candidatei-me para trabalhar no departamento financeiro da Accent, que era mais apelativo para mim, apesar de não ter qualquer experiência relevante. Para minha felicidade, comecei logo a trabalhar, estudei contabilidade em horário pós-laboral e beneficiei de uma boa formação no local de trabalho.
Um chefe que percebe que há um novo chefe.
Trabalhar afincadamente para poder divertir-se (pelo menos tão) afincadamente. É essa a mentalidade de muitas pessoas no início das suas carreiras, e é perfeitamente normal. Mas, um dia, pode chegar a um ponto da sua vida em que as suas prioridades mudam drasticamente. Um dia pode querer trabalhar menos, porque quer divertir-se mais. Porque, de repente, o jovem que há em si domina a sua agenda. Nesse dia, sentir-se-á feliz por ter um chefe que se apercebe de que há um novo chefe na sua vida.
Um evento tão transformador como este afeta logicamente os aspetos que consideramos importantes no nosso trabalho. Talvez tenha enfrentado os engarrafamentos de Antuérpia ou Bruxelas durante anos, mas agora prefere trabalhar mais perto de casa? Ou pode estar à procura de um emprego com horários um pouco mais regulares, talvez um que lhe permita trabalhar a partir de casa?
Os nossos técnicos de acompanhamento estão ao seu dispor. Não apenas uma vez ou por pouco tempo, mas sempre. Se as suas prioridades mudarem, terão todo o gosto em procurar um emprego que se adapte ao seu novo modo de vida.
